Tips Membuat Curriculum Vitae (CV)

Berikut ini saya mencoba membagikan sedikit tips yang mungkin sedikit berguna dalam membuat daftar riwayat hidup atau curriculum vitae (CV) untuk melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Silahkan disimak racikan tips di bawah ini:

1. Buatlah CV dengan sederhana (singkat dan jelas isinya).

Agar perusahaan tersebut dapat dengan mudah mengetahui diri kita dengan cepat hanya melalui CV yang dibuat. Jika CV yang kita buat terlalu bertele-tele bisa saja pihak perusahaan akan menghiraukan CV kita dan membuangnya ke tempat pembuangan akhir begitu saja tanpa melihat isinya. Misalnya kita membuat data pribadi, pendidikan, kemampuan, pengalaman organisasi, dan lain-lainnya maksimal dalam 2 lembar (jangan sampai membuat CV hingga lima lembar atau lebih, kecuali ingin membuat biografi).

2. Gunakan foto terbaru dengan penampilan berpakaian rapih. Jangan gunakan foto-foto gaul, misalnya foto dari facebook, myspace, google+, dll.

Karena bersifat resmi atau formal maka foto yang kita cantumkan haruslah foto yang bersifat resmi pula. Kecuali jika kita ingin melamar anak orang mungkin foto-foto gaul tersebut baru bisa berguna. :P

3. Isilah semua data riwayat hidup dengan jujur dan benar dari data pribadi, pendidikan, pengalaman, kemampuan, hingga penghargaan yang pernah diraih (tidak boleh ada data yang salah atau berupa karangan belaka!).

Saat wawancara biasanya kita ditanya seputar CV yang telah kita buat. Jika kita tidak jujur atau berbohong maka pewawancara akan mengetahuinya karena kita tidak bisa menjawab pertanyaan mereka dikarenakan isi CV yang dibuat tidak benar.

4. Periksa kembali hasil pengetikan CV yang kita buat.

Masalah ini biasanya kita anggap remeh, padahal sangat berpengaruh terhadap hasil lamaran kita. Jika pada CV kita terdapat banyak salah kata dalam pengetikan, pihak perusahaan pun akan meragukan lamaran kita dan bisa menganggap bahwa kita tidak serius dalam membuat lamaran. Oleh karena itu hindari kesalahan dalam pengetikan!

5. Tulislah posisi kode lamaran yang sesuai dengan bidang pendidikan kita.
Jangan sampai kita melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan bidang pendidikan kita. Misalnya suatu perusahaan sedang membutuhkan seorang pengacara dengan syarat lulusan hukum, berarti seorang lulusan manajemen atau teknik tidak bisa melamar posisi tersebut. Dan seorang lulusan teknik sipil tidak bisa melamar posisi pekerjaan untuk lulusan teknik kimia karena kedua bidang tersebut sangat berbeda jauh. 

6. Buatlah CV dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
Karena ada beberapa perusahaan yang meminta CV kita dalam bahasa Inggris, jadi kita harus membuat setidaknya minimal dua buah CV masing-masing dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris. Apalagi di era globalisasi ini kita dituntut untuk bisa menguasai bahasa Inggris (bukan untuk terlihat lebih keren, tetapi agar kita bisa berinteraksi dan berkomunikasi secara global dengan orang dari luar Indonesia).

Itulah sedikit tips yang dapat saya berikan. Untuk penulisan CV ini sebenarnya tidak ada acuan format penulisan yang pasti seperti format penulisan skripsi atau Tugas Akhir bagi yang pernah membuatnya. Penilaiannya pun berbeda-beda untuk setiap perusahaan dan biasanya dilakukan oleh pihak HRD. Karena saya bukan orang HRD, maka diawal tulisan saya katakan bahwa tips ini mungkin sedikit berguna. SUKSES selalu bagi yang sedang mencari pekerjaan. :D

FIN

~SHARING PENGALAMAN TEST: KALTIM PRIMA COAL (KPC)~

Sebelum mengikuti serangkaian tes, peserta rekrutmen KPC diwajibkan mengikuti seminar sehari "KPC Good Mining Practice" pada tanggal 18 Juni 2012 dari pukul 09.00-13.00 bertempat di Aula Barat ITB. Kebetulan pada hari itu pula saya diundang untuk mengikuti tes tahap pertama perusahaan Total E&P Indonesie (TEPI) dari pukul 08.00-12.00 sehingga saya tidak bisa datang ke seminar KPC di awal-awal acara. Sebenarnya saya sangat ingin menghadiri seminar KPC ini karena pada acara tersebut terdapat DOOR PRIZE yang sangat "menarik" untuk dilewati diantaranya yang sangat menggoda bagi saya yaitu...2 buah IPAD!! Saya pun datang ke seminar KPC setelah selesai mengikuti tes TEPI. Kemudian langsung mengisi absen untuk mengikuti rangkaian tes KPC keesokan harinya, meskipun saya sudah tidak bisa mendapatkan DOOR PRIZE karena telat memasukkan tiket undian DOOR PRIZE. :(

 Gambar tiket seminar KPC yang tidak ikut berpasrtisipasi dalam DOOR PRIZE :(

Rangkaian acara tes hari pertama tanggal 19 Juni 2012 dimulai pada pukul 08.00 lewat beberapa menit (ngaret). Sebelum tes dimulai seperti biasanya diawali dengan pendahuluan berupa presentasi dari pihak KPC mengenai perusahaan tersebut. Yang sangat menggoda dari presentasi tersebut bagi saya yaitu mengenai remunerasi atau gaji yang diberikan. Gaji pokok (basic salary) untuk program GDP yaitu sebesar Rp. 9.848.000 / bulan, selain itu kita akan mendapat beberapa tunjangan dan biaya transportasi serta akomodasi ditanggung perusahaan. Dalam setahun maksimal kita bisa mendapat 21-22 kali gaji (21-22 x basic salary).

Untuk tahapan tes rekrutmen KPC ini terdiri dari:

1. Psikotes, English Test, Technical Test.

2. Interview user dan interview HR.

3. Medical Check Up.

4. Offering kontrak kerja.

Lanjut ke acara tes tahap pertama yang terdiri dari: psikotes, english test, dan technical test. Untuk psikotes terdiri dari tes kepribadian seperti papi kostik dan MMI (penjelasannya cari sendiri di om gugel) serta psikotes pada umumnya mengenai kemampuan verbal dan berhitung kita serta tes Kraeplin, wartegg test (melengkapi 8 kotak gambar), baum test (menggambar pohon), dan DAP test (menggambar orang). Kemudian dilanjutkan dengan ISHOMA pada pukul 13.30 dan kita diberikan konsumsi berupa makanan berat dan makanan ringan dari pihak KPC. Pada pukul 14.30 acara dilanjutkan kembali dengan English Test. Tes ini merupakan tes kemampuan bahasa Inggris kita. Soal pada tes ini terdiri dari 60 pilihan ganda (soal-soal grammar & reading) dan mengarang dalam bahasa Inggris. Untuk bagian mengarang kita diberikan 3 tema yaitu tentang:
1. Understanding of Different Culture.
2. What Your an Achievement. (yang ini agak lupa --")
3. Coal Mining and Environmental.

Dari 3 tema itu kita disuruh untuk memilih 1 tema dan membuat karangan dengan jumlah minimal 250 kata. English test ini berlangsung dalam waktu 1,5 jam. Kemudian dilanjutkan dengan technical test.

Tes teknis ini merupakan tes kemampuan kita berdasarkan bidang/posisi yang kita pilih, jadi untuk masing-masing posisi soalnya berbeda-beda. Misalnya saya memilih posisi GDP Mechanical dan saya mendapat soal-soal tentang mekanika yang pernah saya pelajari selama memperoleh ilmu Teknik Mesin di kampus. Untuk tes teknis bidang Mechanical terdapat 5 soal tes. Soal nomor 1 mengenai gambar piston hingga ke crankshaft. Soal nomor 2 mengenai kurva stress-strain untuk mild steel. Soal nomor 3 mengenai oli. Soal nomor 4 mengenai las elektroda terbungkus, dan soal terakhir mengenai hitungan mekanika mengenai gaya resultan dan momen di suatu titik. Setelah itu acara hari pertama pun selesai dan pengumuman hasil psikotes diumumkan pada hari itu juga, 1 jam setelah tes selesai. Jika kita lolos di tahap psikotes ini akan dilanjutkan dengan tes tahap kedua pada esok hari tanggal 20 Juni 2012. Tes tahap kedua terdiri dari interview user dan interview HR.

Alhamdulillah saya berhasil lolos dan mengikuti tes tahap kedua untuk interview user dan interview HR. Interview user khusus untuk bagian Mechanical Engineering dimulai dari pukul 07.00 karena user yang bersangkutan sedang terburu-buru karena ada urusan di luar Bandung. Alhamdulillah saya mendapat giliran di awal-awal untuk interview user karena tidak semua orang Mechanical mendapat kesempatan untuk interview pada hari itu. Untuk interview user ini saya hanya ditanya seputar CV saya dan pengalaman saya selama di kampus. User tidak menanyakan tentang hal-hal teknis karena user untuk bidang Mechanical tersebut bukanlah seorang Mechanical Engineer, melainkan seorang Geologist. Interview ini berlangsung dengan santai karena user tersebut ramah dan dapat diajak bercanda (tertawa). Sekitar pukul 09.30 user untuk bidang Mechanical pun pergi meninggalkan Aula Barat. Interview user pun dilanjutkan pada hari Senin tanggal 25 Juni 2012 untuk peserta yang belum mendapat kesempatan interview user. Selanjutnya tinggal menunggu interview HR. Hingga pukul 12.00 saya belum mendapat panggilan untuk interview HR dan acara ditunda karena waktunya ISHOMA hingga pukul 13.00. Saat ISHOMA ini peserta diberi makanan berat dan ringan (tes seperti ini yang sangat saya suka karena mendapat makanan gratisan :D). Untuk interview HR saya mendapat kesempatan pada pukul 13.45 dimana sudah banyak peserta yang pulang karena telah selesai mengikuti semua tahapan interview. Untuk interview HR ini saya tidak terlalu banyak ditanya dikarenakan mungkin HR tersebut sudah bosan dan lelah karena telah mewawancarai banyak peserta. Pada bagian HR ini saya ditanya mengenai organisasi dan acara seminar KPC pada hari Senin kemarin. HR memberitahukan kepada saya bahwa bisa saja nanti akan ada kemungkinan untuk interview user lagi dengan user yang lain dalam waktu 2 atau 3 minggu lagi, tapi bisa jadi juga tidak ada interview lagi. Tes tahap kedua saya pun berakhir, tinggal menunggu kabar selanjutnya dalam waktu 2 atau 3 minggu lagi.

Gambar brosur acara seminar & rekrutmen KPC

*Update 1 (10/07/12 pukul 18:30)
Setelah menunggu kabar selama 2 minggu akhirnya saya mendapat panggilan by phone untuk mengikuti Technical Test (GDP Mechanical) kembali pada 7 Juli 2012 di ruang meeting karir ITB. Pada technical test tersebut ternyata yang dipanggil adalah semua anak mechanical yang telah lolos hingga tahap interview. Mungkin saja tes ini memang lanjutan tes untuk bagian tes teknis bagi seluruh peserta. Technical test pada kesempatan tersebut jauh berbeda dengan tes sebelumnya. Karena pada tes teknis sebelumnya kita hanya diberikan 1 lembar kertas yang berisi 5 soal, sedangkan untuk tes teknis lanjutannya kita diberikan 6 lembar soal yang terdiri dari 17 soal esai. Dan lebih parahnya lagi soal tes ini kebanyakan materinya tentang konversi energi dan mekanika fluida. Alhasil karena saya sudah lama tidak membaca-baca kembali materi kuliah tentang konversi energi dan mekanika fluida ini saya pun tidak bisa mengerjakan soal-soal tersebut. Hanya bisa pasrah dengan keadaan yang ada. Selanjutnya tinggal menunggu pengumuman yang entah kapan akan diberitakan kabarnya.

*Update 2 (21/07/12 pukul 07:00)
Hingga hari Sabtu pagi ini saya tidak mendapat kabar lebih lanjut dari pihak KPC. Sedangkan di halaman web karir ITB sudah ada pengumuman wawancara selanjutnya adalah hari Senin depan. Beberapa teman saya ada yang sudah di telepon oleh pihak KPC dan ada juga yang bernasib sama seperti saya yang tidak di telepon. Dapat saya simpulkan bahwa saya GAGAL untuk melanjutkan ke tahap wawancara user selanjutnya karena saat mengerjakan soal-soal tes technical saya tidak bisa mengerjakannya sama sekali. Sukses selalu bagi yang sudah lanjut ke tahap interview user. Semoga KPC menjadi rezeki kalian. :)

*Update 3 (29/08/12 pukul 18:00)
Dan ternyataaa..masih ada kelanjutannya lagi. Entah mengapa di ujung titik asa saya mendapat secercah harapan. Untuk lanjutannya bisa dilihat di ~Medical Check Up: Kaltim Prima Coal (KPC)~

FIN

~SHARING PENGALAMAN TEST: TAHAP PERTAMA TOTAL E&P INDONESIE~

Untuk pengalaman tes ini saya coba buat terpisah karena setiap ceritanya mungkin agak panjang (mungkin loooh :P) dan saya sangat berminat untuk bekerja di salah satu perusahaan Oil & Gas serta Mining. Mumpung masih hangat jadi langsung saya tulis sekalian. :D

Kemarin pagi (18/06/2012) saya mendapat kesempatan mengikuti test rekrutmen perusahaan minyak, yaitu Total E&P Indonesie untuk posisi Drilling Supervisory Training Program batch 8 (DST-8). Saya memasukkan lamaran ini pada saat jobfair di ITB yang diadakan pada tanggal 25-27 Mei 2012. Selanjutnya saya menunggu tahapan screening dengan Harap-Harap Cemas (H2C) untuk menunggu panggilan setelah 2 minggu yang akhirnya saya lolos dari tahap screening atau seleksi administrasi. Kemudian saya diundang untuk mengikuti tahapan tes yang diawali dengan tahapan pertama yaitu Aptitude Test yang terdiri dari Psikotest dan Technical Test.

Sebelum tes dimulai, acara dimulai dengan pembukaan berupa presentasi dari pihak Total E&P Indonesie yang menjelaskan mengenai profil perusahaan dan penjelasan mengenai tahapan serta program yang harus dilalui. Yang dapat saya simpulkan dari presentasi tersebut adalah untuk dapat bekerja di perusahaan tersebut kita harus mengikuti beberapa tahapan tes, yang terdiri dari:
1. Aptitude Test

2. Focus Group Discussion (FGD)

3. Interview HR

4. Interview User

5. Medical Check Up

6. Penawaran kontrak

Kurang lebih seperti itu tahapannya. Untuk tes tahap 1-3 diadakan di Bandung, sisanya di Jakarta. Selain itu pula dijelaskan bahwa tahapan training ini dilakukan selama 24 bulan dan kita bisa mendapatkan pelatihan di Perancis seperti yang sedang dilakukan oleh peserta DST-7. Selain itu selama menjadi trainee disana kita diberi uang saku kurang lebih Rp. 6.500.000. Untuk gaji setelah menjadi karyawan disana saya kurang mengerti karena tidak dijelaskan pada saat presentasi. Jika kita telah lulus dan menjadi peserta DST-8 kita tidak boleh keluar dari perusahaan tersebut karena jika kita keluar maka kita akan dikenai sanksi/denda dengan mengembalikan uang saku yang pernah kita terima. Setelah lolos dari DST-8 dan telah menjadi karyawan tetap disana kita masih harus bekerja selama 2-5 tahun lagi, jika kita keluar maka uang saku yang kita terima selama menjadi trainee harus dikembalikan.

Lanjut ke acara yang paling ditunggu-tungu! Yup Aptitude Test pun dimulai. Dimulai dengan psikotest yang terdiri dari dua bagian, yaitu:

- Kemampuan Membaca Kritis

Pada tes ini kita diberikan 40 soal yang terdiri dari beberapa tulisan singkat yang harus kita baca dengan teliti secara cepat karena waktu yang diberikan untuk tes ini yaitu 15 menit! (cukup singkat bukan?). Untuk soalnya kira-kira terdiri dari 8 tulisan singkat dengan masing-masing tulisan untuk 4-6 pertanyaan. Dari tulisan tersebut kita diberikan kesempatan untuk memilih kesimpulan dari pernyataan yang ada.

Kira-kira pilihan kesimpulan jawaban tersebut seperti ini:

1. Pernyataan tersebut benar.

2. Pernyataan tersebut tidak dapat diputuskan karena tidak cukup informasi.

3. Pernyataan tersebut salah.

- Kemampuan Berpikir Nalar

Selanjutnya lagi-lagi kita diberikan soal yang cukup banyak yaitu 25 soal dengan waktu pengerjaan 25 menit! Tipe soal pada bagian ini mirip seperti pada bagian sebelumnya, tapi informasi yang tersedia bukan berupa tulisan singkat melainkan berupa tabel-tabel yang berisikan suatu data-data. Kurang lebih terdapat 6 tabel dengan 4-5 pertanyaan untuk masing-masing tabel. Dari tabel tersebut kita diberikan pertanyaan mengenai data yang ada, misalnya untuk tabel yang berisi kurs mata uang filipina ke dalam dolar dan yen dari tahun 1970-1990. Pada tabel tersebut kita ditanya berapa nilai 1 USD jika dikonversikan ke dalam mata uang filipina? Berapa rata-rata kurs mata uang dolar dari tahun 1970-1990. Kurang lebih seperti itu, dan jawaban-jawaban yang kita cari biasanya kita dapatkan melalui hasil perhitungan, pertambahan, perkalian maupun pengurangan, serta kemampuan melihat data secara cepat dan akurat.

Setelah Aptitude Test selesai, acara dilanjutkan kembali dengan tes terakhir yaitu Technical Test. Pada technical test ini kita diberi 8 pertanyaan esai berupa soal-soal yang berhubungan dengan fisika dasar. Soal-soal tersebut misalnya seperti menghitung ketinggian sumur vertikal, besarnya tekanan pada dasar sumur vertikal, volume minyak di dalam silinder, besarnya gaya yang diperlukan untuk menghasilkan torsi yang telah ditentukan, dan yang lainnya.

Begitulah tahapan tes pertama yang telah saya lalui. Setelah selesai semua peserta keluar ruangan dan diberikan snack (makanan ringan). Selanjutnya tinggal menunggu hasilnya dalam waktu 2 minggu ke depan. Jika saya lanjut ke tahap selanjutnya yaitu FGD akan saya sharing juga disini. :)

*Update (28/06/12 pukul 09:45)

Ternyata saya  GAGAL menuju ke tahap FGD. :( Mungkin belum rezeki saya disini. Saya doakan sukses selalu bagi yang sedang berjuang untuk tahap FGD pada tanggal 2-3 Juli nanti. Semoga pada saatnya nanti saya mendapat rezeki yang tepat dan lebih baik lagi. AMIN. :D

FIN

~PENGALAMAN TEST MENCARI KERJA (Part 1)~

Masa-masa kelulusan dari seorang mahasiswa menjadi seorang sarjana merupakan masa yang sangat membahagiakan. Akan tetapi saat-saat yang berbahagia itu tak berlangsung lama karena kita harus mencari pekerjaan. Di jaman sekarang untuk mencari kerja tidak semudah membalikkan telapak tangan, kita harus berusaha mati-matian untuk mencarinya karena kita bersaing dengan banyak orang melalui beragam tahapan proses test yang cukup banyak untuk bisa diterima kerja di perusahaan yang kita inginkan. Berikut ini saya akan membahas sedikit pengalaman dalam mengikuti test dalam mencari kerja.

1. Astra International (Management Trainee)

Astra International merupakan perusahaan besar yang memiliki enam bidang usaha, yaitu: otomotif, jasa, keuangan, alat berat, pertambangan dan energi, agribisnis, teknologi informasi, infrastruktur dan logistik.

Ini merupakan pengalaman pertama saya dalam mencari kerja. Kira-kira 2 minggu yang lalu, tepatnya tanggal 28 Mei 2012 saya diundang untuk mengikuti test yang diselenggarakan oleh perusahaan Astra International. Test ini bertempat di Gedung Serba Guna ITB dengan jumlah peserta sekitar ratusan orang karena tempat tersebut mampu menampung banyak orang. Saya kebagian tes untuk gelombang kedua yaitu pada siang hari dimulai dari pukul 13.00 WIB. Tes tahap pertama yang diadakan yaitu Psikotest. Psikotest ini sendiri terdiri dari beberapa rangkaian test seperti psikotest pada umumnya seperti tes kemampuan verbal, imajinasi visual ruang, logika hingga deret angka dengan waktu yang tidak pernah kita tahu untuk menyelesaikan tahapan setiap psikotest. Soal-soal yang paling saya ingat yaitu soal tes hitungan koran dari atas ke bawah (Pauli test), tes melengkapi kotak gambar (Wartegg test), test menggambar pohon (Baum test), tes menggambar orang (DAP test). Tes ini merupakan jenis psikotest yang dapat saya bilang merupakan jenis psikotest yang umum karena sebelumnya saya pernah menjumpainya pada saat tes masuk ITB melalui jalur Ujian Saringan Masuk (USM ITB). Bagi yang belum tahu jenis-jenis soal seperti ini bisa tanyakan ke mbah google. Durasi test tahap pertama ini kira-kira sekitar 5 jam karena saya baru bisa menyelesaikan semua tahapan test ini sekitar pukul 18.00. Setelah test berakhir peserta dibagikan snack berupa makanan ringan secara gratisan oleh pihak Astra :D.

Test Astra International ini kurang lebih terdiri dari tahap: (maaf agak lupa tahapan-tahapannya)

- psikotest

- interview user

- interview HR

- interview Director

- medical check up

- dll (lanjutannya lupa :p)

Dan alhasil saya GAGAL di tahap test pertama yaitu psikotest.

2. Krakatau Posco (Management Trainee)

Krakatau Posco merupakan sebuah perusahaan multinasional yang merupakan gabungan (joint venture) dari perusahaan Krakatau Steel dengan perusahaan Posco dari Korea. Perusahaan ini bergerak di bidang produksi baja dan dikatakan masih baru di Indonesia karena masih dalam tahap pembangunan pabrik dan direncanakan akan mulai beroperasi pada awal tahun 2014.

Ini merupakan pengalaman kedua saya dalam megikuti test untuk kerja. Kira-kira 1 minggu yang lalu, tepatnya tanggal 5 Juni 2012 saya mendapatkan undangan untuk mengikuti test Krakatau Posco yang bertempat di Universitas Indonesia. Untuk test hari pertama terdiri dari psikotest dan job test. Psikotest ini tidak jauh berbeda dengan soal psikotest dari Astra, tapi dengan jumlah soal yang lebih banyak dengan waktu yang lebih singkat. Belajar dari pengalaman sebelumnya, pada test kali ini saya mencoba untuk mencatat beberapa tahapan test untuk psikotest, diantaranya yaitu: CFIK test, GATB test, Pauli test, Wartegg test, Baum Test, DAP test, Marston Model Indonesia, Papi International Kostick (untuk keterangan atau penjelasannya silahkan cari lagi sendiri di eyang google). Durasi psikotest ini sekitar 4,5 jam yang selesai pada pukul 13.30 WIB dan dilanjutkan dengan waktu istirahat. Kemudian pada pukul 14.30 WIB dilanjutkan kembali dengan job test. Job test ini merupakan tes kemampuan sesuai dengan bidang jurusan masing-masing. Soal job test ini dalam Bahasa Inggris dan terdiri dari 30 batang soal dengan durasi waktu 1 jam (bagi bidang Mechanical, Electrical, Material/Metallurgy, dan Accounting), khusus untuk anak Teknik Kimia (bidang Chemical) soal terdiri dari 40 biji soal. Bagi saya soal-soal ini merupakan soal tingkat kemampuan dasar yang pernah saya pelajari selama di bangku kuliah pada Tingkat 1 dan Tingkat 2. Berhubung tidak pernah refreshing lagi dengan soal-soal Tingkat 1 dan 2, ada beberapa pertanyaan yang saya lupa jawabannya :lol:. Soal yang saya ingat yaitu ada beberapa soal tentang Fisika Dasar dan Elemen Mesin mengenai roda gigi yang tentunya membuat kepala ini serasa panas.

Alhasil saya lolos pada tahap pertama dan lanjut ke tahap berikutnya pada tanggal 6 Juni 2012 untuk interview user. Interview ini dimulai dari pukul 09.00 WIB dan untuk interview ini kita harus rela mengantri tanpa tahu kita mendapat giliran nomor berapa atau setelah siapa?. Setelah bosan menunggu dan lumayan mengantuk barulah saya dipanggil pada pukul 15.00 lebih beberapa menit. Saat interview dengan user ini saya disuruh untuk menjawab pertanyaan menggunakan Bahasa Inggris. Pertanyaan interview tahap user ini lebih ke arah teknis dimana pada saat itu, di awal-awal pertanyaan saya diberi gambar dan disuruh menjawab jenis-jenis Mechanical Strength/Stress yang terjadi pada gambar tersebut.

Tahapan test Krakatau Posco ini mirip dengan tahapan test Astra International yang terdiri dari:

- Psikotest & job test

- Interview user

- Interview HR

- Interview HR Director

- Medical Check Up

- TTD Kontrak

Dan alhasil saya GAGAL menuju test interview HR.

Berhubung pengalaman test baru dari dua perusahaan tersebut dan sekarang sedang menunggu panggilan test dari beberapa perusahaan lainnya, cerita selanjutnya akan dilanjutkan pada ~PENGALAMAN TEST MENCARI KERJA (Part 2)~

CONT~ (menuju Part 2)

PERKENALAN

Assalamualaikum Wr. Wb.

Sebelumnya perkenalkan terlebih dahulu, nama saya Farid Setiadi, seorang alumni dari Teknik Mesin ITB angkatan 2007, seorang alumni dari SMAN 1 Serang, seorang alumni dari SMPN 1 Serang, seorang alumni dari SDN 13 Serang, dan terakhir alumni dari TK Pertiwi Serang.

Saya ingin mencoba kembali untuk menulis suatu tulisan baik itu berupa sekedar curhat, ide kreatif hingga pengalaman pribadi akan saya tuliskan dalam sebuah blog baru dengan alamat URL: http://faridsetiadi.blogspot.com. Sebelumnya saya pernah menulis di web blog yang lain dengan URL: http://allonephase.multiply.com dan sudah lama sekali tidak menulis lagi di dunia maya ini.

Pada saat tulisan ini dibuat penulis masih seorang pengangguran yang baru saja lulus beberapa bulan lalu. Untuk mengisi waktu yang ada, penulis mencoba mengisi web blog ini dengan beberapa ketikan huruf yang terangkai membentuk suatu cerita, ide atau pengalaman yang mungkin menarik untuk dibaca.

Akhir kata penulis ucapkan mohon maaf bila terdapat beberapa kesalahan kata maupun tulisan, semoga tulisan yang dibuat disini dapat bermanfaat bagi diri penulis pribadi maupun bagi orang lain.

We live in the present, learn from the past for a better future.

Salam,                           

Farid Setiadi