~PENGALAMAN TEST MENCARI KERJA (Part 3)~

Pengalaman mencari kerja berikut merupakan lanjutan dari pengalaman sebelumnya di: ~PENGALAMAN TEST MENCARI KERJA (Part 2)~

Tanpa basa basi langsung saja simak beberapa tes rekrutmen perusahaan berikut ini:

7. PT Samsung Electronics Indonesia (Research & Development Engineer)

Untuk rangkaian tes yang telah saya rasakan telah dibahas di: ~SHARING PENGALAMAN TEST: SAMSUNG ELECTRONICS INDONESIA~

Pada tes ini saya gagal di tahap interview user & interview HR yang menggunakan bahasa Inggris. Interviewer pada kesempatan ini terdiri dari orang Korea dan orang Indonesia

8. PT Pertamina Hulu Energi Offshore North West Java (Professional Development Program, PDP)

Untuk rangkaian tes yang telah saya nikmati telah dibahas di: ~SHARING PENGALAMAN TEST: PERTAMINA HULU ENERGI ONWJ~

Pada tes ini saya belum berhasil lolos dari interview psikolog.

9. PT Star Energy (Engineer Aprentice Program)

Tes Star Energy ini telah saya bahas di: ~SHARING PENGALAMAN TEST: STAR ENERGY~

Pada tes ini saya belum beruntung lolos dari tes online.

10. PT Pertamina Persero (Bimbingan Profesi Sarjana, BPS)

Tes Pertamina Persero ini berbeda dengan tes Pertamina PHE dan telah saya bahas di: ~SHARING PENGALAMAN TEST: PERTAMINA (PERSERO)~
Pada tes ini saya belum mendapat kabar apa pun lagi setelah melewati tes TOEIC.

11. PT Rekayasa Industri (Mechanical Engineer)

Tes kedua untuk perusahaan EPC bisa dicek dimari: ~SHARING PENGALAMAN TEST: REKAYASA INDUSTRI~
Pada kesempatan ini saya sama sekali tidak mendapat kabar lagi setelah melaksanakan tes.

12. PT United Tractors (Parts Department Head, PDH)

7 November 2012, sehari setelah tes Rekind saya langsung berhadapan dengan tes perusahaan lainnya yaitu United Tractors (UT). Tes ini dimulai pada pagi hari dan tes pertama yang dilakukan yaitu psikotes. Psikotes untuk UT ini dibagi menjadi 2 bagian yaitu psikotes 1 dan psikotes 2. Jika kita berhasil lolos dari psikotes 1 maka dilanjutkan dengan psikotes 2 & interview HR. Jika gagal di psikotes 1 maka berhenti sudah langkah kita dalam proses rekrutmen ini. Psikotes tahap 1 ini terdiri dari diagrammatical test (40 soal dalam waktu 15 menit), numerical test (30 soal dalam waktu 10 menit), spatial test (40 soal dalam waktu 20 menit). Setelah psikotes 1 selesai, kami disuruh untuk menunggu hasilnya yang akan diumumkan 1 jam kemudian. Saat hasilnya keluar, nomor peserta saya tercantum pada daftar peserta psikotes 2 yang berarti saya masih dapat melanjutkan perjalanan tes saya. Untuk psikotes tahap 2 terdiri dari wartegg test, menggambar pohon, dan tes Kraeplin. Di akhir acara kami diberi formulir yang harus di isi dan dibawa saat interview HR. Untuk jadwal interview diberitahukan di akhir tes pada hari itu dan saya mendapat giliran interview HR esok hari pada pukul 08.00.


Kamis, 8 November 2012. Saya tiba di kampus pada pukul 08.00 dan menuju ke ruang interview yang berada di ruang interview karir ITB. Setibanya di sana pihak panitia dari UT belum datang dan saya beserta beberapa peserta lainnya masih harus menunggu. Setelah setengah jam molor akhirnya interview pun dimulai. Saya mendapat giliran pertama untuk interview pada hari itu. Formulir isian saya kembalikan pada saat interview akan dimulai. Pertanyaan-pertanyaan interview kali ini seputar diri kita dan beberapa pertanyaan yang ada pada formulir yang telah kita isi sebelumnya. Interview HR ini berlangsung selama 5 menit. Jika kita berhasil lolos di interview HR ini maka 2 minggu setelah interview akan dikabari melalui telepon. Akan tetapi setelah 2 minggu lewat saya tidak mendapat kabar apa pun yang berarti saya masih belum beruntung pada proses rekrutmen kali ini.

CONT~ (menuju Part 4)